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Comment transformer l’obligation ANI en avantage RH pour vous et vos salariés ?

Depuis la loi du 14 juin 2013 l’Accord National Interprofessionnel (ANI) rend obligatoire, depuis le 1er janvier 2016, la mise en place d’une complémentaire santé pour les salariés. Des accords de branche ont verrouillé ce marché au profit de grosses structures, en fermant le marché aux acteurs du courtage, qui se libèreront au 1er janvier 2018, notamment pour les pharmacies et l’immobilier.  Les dirigeants de TPE et PME qui ont mis en place des solutions à la hâte en 2015 et 2016 et qui se sentent coincés doivent profiter de cette liberté pour fournir, en plus de l’offre conventionnelle, des renforts choisis et payés par chaque salarié, afin d’apporter plus de sécurité à la situation de chacun, tant en matière de prévoyance que de santé.

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